尊敬的各高校、企业及相关研究机构：

为深入贯彻落实国家及广东省关于人才发展战略的部署要求，现启动我会2026年度科研课题申报工作。本次申报聚焦行业发展中的关键问题与前沿趋势，旨在通过系统深入研究，形成具有理论价值和实践指导意义的研究成果，助力行业高质量发展，并进一步提升我会服务行业、服务社会的能力。现将有关事项通知如下：

一、选题范围

申报选题应紧扣人力资源领域的发展实际，鼓励围绕以下方向开展研究（包括但不限于）：

1.高校人力资源专业高质量发展

2.高校人力资源专业学科建设

3.数字经济背景下人力资源管理创新与转型

4.AI赋能下新生代员工人力资源管理创新

5.低空经济领域人力资源发展研究

6.企业国际化进程中的人力资源管理创新

7.健康产业产教融合与技能人才高质量发展

8.银发经济发展中的人力资源保障与培育

9.积极心理视角下人力资源管理与组织发展

10.基础教育教学改革与育人模式创新研究

二、申报要求

1.申报单位须为我会正式会员单位，且无在研未结题的我会课题。

2.每个单位原则上限报1项课题，应具备开展课题研究所需的人员、物力等基本条件。

3.申报者须按要求填写《广东省人力资源研究会2026年度科研课题申报书》（以下简称《申报书》），一式三份，加盖单位公章后寄送至我会联系地址，信封注明“申报课题”字样；同时将《申报书》电子版发送至指定邮箱，邮件主题格式为“2026年度科研课题申报-课题名称-申报单位名称”。

4.申报截止时间为2026年5月31日，逾期不予受理。

三、课题管理

1.我会将组织专家评审组对申报材料进行初审和立项评审，择优确定50项课题予以立项。课题立项后，将根据结项材料中所体现的研究规模、创新程度及应用价值等因素，综合评定为重点课题或一般课题。

2.课题经费由我会统筹拨付。重点课题为1000元/项，一般课题为500元/项。

3.课题研究周期原则上应于2027年5月底前完成，特殊情况需要延期的需报我会同意。

4.我会对课题实施过程进行跟踪管理，必要时可对课题予以中止、撤销或调整。课题完成后，由专家评审组进行验收评审，评审结果将通过我会微信公众号公开发布。

四、成果要求

1.研究成果须满足以下条件之一：

（1）在国内外公开发行的学术期刊、报纸或国际会议论文集发表至少1篇与研究主题相关的学术论文；

（2）撰写的研究咨询报告获得政府部门或相关机构正式采纳，并出具采纳证明。

所有成果须明确标注“广东省人力资源研究会2026年立项课题”字样。

2.课题结项时须提交完整的研究报告，内容应涵盖研究背景、研究设计、研究方法、研究过程、主要成果及创新点，并附相关佐证材料。

五、联系方式

联系人：刘老师

联系电话：15322326928（微信同号）

联系地址：广州市天河区天河北路894号国际科贸中心B2栋407

电子邮箱：gdhrs2013@163.com

广东省人力资源研究会

2026年3月18日

附件1：广东省人力资源研究会关于开展2026年度科研课题申报工作的通知

附件2：广东省人力资源研究会2026年度科研课题申报书