中国人事科学研究院博士后科研工作站招收2019年度博士后研究人员公告

2019年01月08日

我院博士后工作站为独立招收单位。根据招生计划，拟于2019年1月7日至2月28日，面向社会公开招收6名博士后研究人员，有关事项公告如下：

 

一、招收信息

（一）余兴安

研究课题：人事制度改革研究

拟招专业：政治学、公共管理、人力资源管理、企业管理

（二）柏良泽

研究课题：科技人才激励政策创新研究

拟招专业：人力资源管理

（三）李建忠

研究课题：事业单位绩效工资制度研究

拟招专业：人力资源管理、公共管理、劳动经济学

（四）任文硕

研究课题：公务员绩效考核管理研究

拟招专业：公共管理、人力资源管理

（五）袁娟

研究课题：绩效管理理论与实践状况研究

拟招专业：人力资源、绩效管理、公共管理

（六）田永坡

研究课题：劳动力市场发展关键问题研究

拟招专业：劳动经济学、经济学

 

二、招收条件

（一）具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄在35周岁以下，所学专业与博士后研究项目吻合；

（二）具有较强科研创新能力，有从事报考专业领域相关的课题研究经历和研究成果；

（三）全脱产从事博士后研究工作。

 

三、提交材料

有意者请于2019年2月28日前邮寄下列材料：

（一）《博士后申请表》（一式两份）；

（二）博士研究生毕业证书和博士学位证书复印件（如暂无证书，可由学位授予部门出具已通过博士论文答辩的证明）；

（三）本学科领域两名专家（可含博士生导师）的推荐信（一式两份）；

（四）博士学位论文和已公开发表的学术论文两篇，或专著一部；

（五）入站拟选项目的研究思路（3000字左右）；

（六）身份证、户口本（卡）复印件；

（七）个人近期免冠2寸照片2张；

（八）近期县级以上医院出具的体检证明；

（九）如系国外留学博士，需提供经驻外使馆教育部门签署意见的《留学博士回国做博士后登记表》（一式两份）。

报名材料，恕不退还。

 

四、招收原则及录用程序

（一）工作站采取“公开招收，严格考试，择优录取”的原则，面向社会公开招收博士后研究人员；

（二）录用程序包括初审、论文评审、面试和综合评审等，面试时间电话通知；

（三）录用后，签订工作协议，办理进站相关手续。

 

五、相关待遇

（一）按国家博士后管理相关规定执行；

（二）薪酬与科研绩效挂钩；

（三）提供科研和办公条件；

 

六、联系方式
邮寄地址：北京市朝阳区育慧里5号，中国人事科学研究院人事教育处

邮政编码：100101

联系人：文娜 （010）84652636

 

相关附件：

2019年博士后申请表.docx

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