陕西师范大学历史文化学院2025年教学科研人员招聘公告课题宝_课题一对一就找课题宝指导学员超过1200人次课题申报，课题指导,国家社科基金,教育部人文社科,选题,科研选题

2025年06月30日

截止日期：2026/12/31 23:59

根据《陕西师范大学关于2025年人员补充工作的意见》，结合学院发展需求和实际情况，现面向海内外诚招优秀人才。

一、招聘计划

学院中国史、世界史博士后科研流动站全年招收博士后，具体条件、待遇和程序等详见陕西师范大学人力资源部网站陕西师范大学2025年博士后招收公告。

二、招聘条件

（一）高层次人才

学院常年招聘高层次人才和高级职务教师，对高层次人才实行“一人一议”：

1.取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

2.具有副高级职务者年龄不超过40周岁，具有正高级职务者年龄不超过45周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

（二）常规补充教师

1.原则上具有研究生学历、博士学位。

2.原则上应届博士年龄不超过32周岁，特别优秀者可适当放宽。

3.具有较强的国际交流能力，具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

4.胜任本学科主干课程教学工作，具有较好的学术发展潜力。

5.具有人工智能+学科专业背景的予以优先考虑。

三、招聘程序

学院将根据学校相关工作要求进行招聘工作，具体内容请查看学校主页《陕西师范大学关于2025年人员补充工作的意见》。

请应聘人员在学校招聘系统内完成信息登记和材料上传。

“陕西师范大学人才招聘系统”地址：

人才招聘系统操作说明：

同时，发送个人简历（包含详细的个人基本信息、联系方式、近期照片、学习经历、工作经历、教学科研成果等）至学院联系邮箱，学院严格按照学校招聘程序组织招聘工作。

招聘程序按照国家关于事业单位公开招聘工作人员有关规定，遵循“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则进行，各类人员招聘程序见附件1。

四、聘用方式

高层次人才及具有高级职务教师按事业编制方式聘用。常规补充教师（含学科课程与教学论教师）实行“准聘-长聘”管理，按学校相关规定进行考核管理。

五、其他说明

2025年人员补充计划有效期至2025年12月31日。教学科研人员须在学校审批通过之日起1年之内按规定办理相关入职手续。学校为新入职常规补充教师集中办理入职手续，分别为每年7-9月和12-2月。

六、学院联系方式

1.联系电话：

029-85310060转806 于晚露；

029-85310060转805 刘旭辉。

2.学院网站：his.snnu.edu.cn。

3.学院邮箱：lswhxy@snnu.edu.cn。

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